Nawet 3500 zł dla rodzin na ferie. Mało kto pamięta zimą o tym świadczeniu

Kto może otrzymać dofinansowanie do ferii zimowych?

W sezonie zimowym 2025/2026 wiele osób może liczyć na finansowe wsparcie od swojego pracodawcy. Dofinansowanie do ferii przysługuje:

• pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę,
• byłym pracownikom – emerytom i rencistom,
• członkom rodzin powyższych osób,
• innym osobom uprawnionym na podstawie regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
• osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności (w kontekście dofinansowań PFRON).

W przypadku świadczeń z ZFŚS uprawnienie do dopłat może przysługiwać nawet wtedy, gdy dana osoba nie jest już aktywnie zatrudniona – o ile zapisy regulaminu funduszu to przewidują. W praktyce więc również emeryci i ich rodziny mogą ubiegać się o środki na zimowy wypoczynek.

Jakie są zasady przyznawania dopłat z funduszu socjalnego

Dofinansowanie do ferii wypłacane jest z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), który tworzony jest przez pracodawców zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. Otrzymanie świadczenia zależy od:

• sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej wnioskującego (kryterium socjalne),
• zapisów regulaminu ZFŚS ustalonego przez pracodawcę,
• ewentualnych dodatkowych dokumentów potwierdzających dochody, np. z urzędu skarbowego.

Im niższy dochód na osobę w rodzinie, tym wyższe świadczenie. Zazwyczaj stosowane są przedziały dochodowe („widełki”), które determinują wysokość wsparcia.

Dodatkowo osoby z niepełnosprawnością mogą skorzystać z dopłat na turnusy rehabilitacyjne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Ile wynosi dofinansowanie do ferii?

Świadczenie urlopowe, potocznie nazywane „wczasami pod gruszą”, wypłacane jest przez pracodawców zatrudniających poniżej 50 osób (jeśli nie mają ZFŚS), na zasadzie dobrowolności. W 2025 roku maksymalne kwoty świadczenia wynoszą:

• 2 723,40 zł – dla pracownika zatrudnionego na pełny etat,
• 3 631,20 zł – dla pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach,
• kwoty proporcjonalnie mniejsze – dla pracowników zatrudnionych na część etatu,
• od 5% do 7% przeciętnego wynagrodzenia – dla pracowników młodocianych (w zależności od roku nauki).

Świadczenie to wypłacane jest raz w roku i tylko w przypadku, gdy pracownik wykorzystuje co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Pieniądze powinny zostać wypłacone najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.

Warto podkreślić, że od tych świadczeń nie są pobierane składki na ubezpieczenia społeczne.

Jak i kiedy złożyć wniosek o świadczenie urlopowe?

Wnioski o dofinansowanie ferii zimowych należy składać bezpośrednio:

• u swojego pracodawcy (obecnego lub byłego),
• w instytucji obsługującej ZFŚS w danym zakładzie.

Każdy pracodawca sam ustala termin i sposób składania wniosków – zależy to od regulaminu funduszu. Z tego względu zaleca się, by:

• jak najszybciej sprawdzić szczegóły u pracodawcy,
• zgromadzić dokumenty potwierdzające dochody i sytuację rodzinną,
• nie czekać na ostatnią chwilę – środki są ograniczone.

W przypadku dofinansowania z PFRON wnioski składa się w lokalnej jednostce obsługującej środki funduszu. Nie ma jednej daty granicznej – wnioski przyjmowane są do wyczerpania puli.

Co grozi pracodawcom, którzy nie wypłacą świadczeń

Pracodawcy zobowiązani do utworzenia ZFŚS (zatrudniający co najmniej 50 osób na etatach lub jednostki budżetowe) muszą przestrzegać przepisów ustawy. W przypadku naruszenia obowiązku utworzenia funduszu lub nieprawidłowego wypłacania świadczeń (np. po terminie), grozi:

• kara grzywny do 5 000 zł,
• dodatkowe konsekwencje finansowe i prawne związane z kontrolą PIP.

Dotyczy to również pracodawców, którzy wypłacają świadczenia urlopowe na zasadzie dobrowolności – także oni muszą przestrzegać ustawowych terminów i warunków.

Źródła: Infor,

Zobacz także: 1100 zł na ferie zimowe: jeszcze można skorzystać. Decyduje m.in. data urodzenia dziecka